随便聊聊

昨晚和朋友聊人力资源。 问题是，employer肯出多少钱为工人减轻ergonomic hazard

我的回答是。
这些东西是根据工人的supply情况而定的。 中国前几年的低端labor 就是纯消耗。 原始积累阶段最简单的labor 就是血汗工厂。
拿人命填。 现在几年随着经济发展，对熟练工的要求越来越高。 培训熟练工的成本也随之增加。
工业的细化和升级，使得雇主意识到了损失一个熟练工对自己未来数年的损失有多大。 于是employer自然肯钱为工人减轻ergonomic
hazard

问employer肯出多少钱为工人减轻ergonomic hazard， 是和labor
replacement的难易程度和成本有关系的。如果能上大街随便抓一个人来做，而且labor
supply很多。那我不认为employer肯钱为工人减轻ergonomic hazard

我个人认为，任何手段都是手段，都有在特定情况下使用的空间和必要性。

在有原则情况下不放弃一些可能手段是我的一向观点。 孙子兵法里不战而屈人之兵本身的前提就是大国者下流。

什么是下流，下流的具体手段是什么，就要各案讨论了。